En el competitivo mundo empresarial actual, encontrar y retener talento es una
tarea crucial para el éxito de cualquier organización. Los reclutadores de
personal se enfrentan constantemente al desafío de identificar candidatos
idóneos que encajen perfectamente con la cultura de la empresa y contribuyan
positivamente a su crecimiento. En este sentido, una herramienta que ha ganado
relevancia en los procesos de selección es el polígrafo. En este artículo,
exploraremos las bondades de utilizar el polígrafo como una herramienta eficaz
para seleccionar perfiles idóneos y evitar la presencia de personas tóxicas en
las empresas.
Detectando
la idoneidad: Uno de los mayores desafíos de los reclutadores es evaluar la
veracidad de la información proporcionada por los candidatos durante las
entrevistas y en sus currículums. El polígrafo, también conocido como detector
de mentiras, puede desempeñar un papel fundamental en este aspecto. Al utilizar
esta herramienta, los reclutadores tienen la capacidad de identificar si los
candidatos están siendo honestos en sus respuestas, lo que proporciona una base
más sólida para tomar decisiones informadas. De esta manera, se aumentan las
posibilidades de seleccionar perfiles idóneos y disminuir la probabilidad de
contratar a personas que pueden resultar perjudiciales para la empresa.
Prevención
de toxicidad: La toxicidad en el entorno laboral puede tener un impacto
negativo significativo en la productividad, la moral del equipo y la cultura
organizacional. El polígrafo puede ser una herramienta útil para prevenir la
entrada de personas tóxicas en la empresa. Durante el proceso de selección, se
pueden realizar preguntas específicas que ayuden a detectar comportamientos
problemáticos o actitudes perjudiciales. Al identificar estos rasgos en los
candidatos, los reclutadores pueden tomar decisiones informadas y proteger el
ambiente de trabajo saludable de la empresa.
Precisión
y confiabilidad: Aunque el polígrafo ha sido objeto de debate, estudios
científicos demuestran que, cuando se utiliza correctamente por profesionales
capacitados, puede proporcionar resultados precisos y confiables en la
detección de la veracidad de las respuestas. Esta herramienta permite medir los
cambios fisiológicos en el cuerpo del candidato, como la frecuencia cardíaca,
la presión arterial y la actividad electrodermal, que son indicadores de
posibles engaños. Al incorporar el polígrafo como una herramienta adicional en
el proceso de selección, los reclutadores pueden tomar decisiones más
informadas y mejorar la calidad de contratación.
Consideraciones
éticas y legales: Es importante mencionar que el uso del polígrafo debe ser
llevado a cabo dentro de los límites éticos y legales establecidos por cada
jurisdicción. Los reclutadores deben asegurarse de cumplir con todas las
normativas y obtener el consentimiento informado de los candidatos antes de
utilizar esta herramienta. Además, es esencial tener en cuenta que el polígrafo
debe ser utilizado como parte de un proceso integral de selección, combinado
con otras técnicas y evaluaciones para tomar decisiones informadas y justas.
Conclusión:
En un mundo empresarial cada vez más competitivo, es fundamental contar con las
herramientas adecuadas para seleccionar perfiles idóneos y proteger la cultura
y el ambiente laboral de una empresa. El polígrafo puede ser una herramienta
valiosa en este sentido, ayudando a los reclutadores a detectar la veracidad de
las respuestas de los candidatos y prevenir la entrada de personas tóxicas en
la organización. Sin embargo, su uso debe realizarse dentro de los límites
éticos y legales establecidos. Al combinar el polígrafo con otras técnicas de
evaluación, los reclutadores pueden mejorar la precisión de sus decisiones y
contribuir al éxito de la empresa.
Recuerda
siempre consultar con expertos en leyes y regulaciones locales antes de
implementar cualquier práctica de selección de personal.
